LANDRY et associés contribue au succès des organisations en les accompagnant dans leur transformation ainsi que dans le recrutement de cadres et de spécialistes qualifiés.

Conseil en gestion du capital humain

LANDRY et associés a développé plusieurs services et solutions dans le but d’aider les organisations à améliorer leur structure de gestion des ressources humaines. Les spécialistes chevronnés de la firme savent porter une écoute attentive aux problématiques de chaque client afin de proposer des services conseils judicieux et personnalisés.

• Compréhension et analyse des besoins
• Conseil stratégique
• Dotation et stratégie d’acquisition des talents;
• Développement organisationnel;
• Formation en gestion du capital humain:
  • Dotation: Recruter, intégrer, former;
  • Développement organisationnel : Recruter, intégrer, développer;
  • Branding employeur: attirer, mobiliser, fidéliser
  • Développement professionnel;
  • Coaching des leaders et exécutifs;
  • Coaching d’équipe;
• Processus d’accueil et d’intégration des talents;
• Impartition complète ou partielle des systèmes RH;
• Services de gestion et traitement de la paie.

Recrutement de cadres et dirigeants

LANDRY et associés développe et met en œuvre des stratégies d’acquisition de talent innovatrices qui dénotent un effort consistant à cibler et attirer les hauts potentiels dans chaque industrie. La firme mise sur un processus de recrutement en continu, afin de gérer efficacement les ressources disponibles en fonction de leurs compétences clés et de leurs intérêts de développement de carrière. L’équipe de conseillers en gestion de talents réalise ainsi une analyse détaillée de la demande et de la culture organisationnelle de chaque client dans le but de fournir des candidats qui auront une valeur ajoutée pour l’organisation à long terme.

• Prise en charge et accompagnement par nos conseillers en gestion de talents;
• Pré-qualification de candidats;
• Recherche de candidats en continu;
• Vérification des références et des antécédents;
• Tests et évaluations de compétences et d’aptitudes;
• Processus rigoureux d’évaluation des candidats;
• Suivi et support à l’intégration du candidat.

Recrutement de professionnels et spécialistes

LANDRY et associés est soutenue par des conseillers en gestion de talents, qui ont été soigneusement sélectionnés en raison de leurs compétences analytiques, leur expérience en acquisition des talents et leurs compétences interpersonnelles. Ils suivent un processus de recrutement rigoureux, constamment adapté au contexte d’affaires et à la demande de chaque client afin de fournir les meilleurs candidats qui possèdent les compétences et les habiletés requises. Ils proposent ainsi des candidats qui se démarquent et répondent aux exigences, et ce, en respectant les dates d’échéances prévues.

• Prise en charge et accompagnement par nos conseillers en gestion de talents;
• Recrutement de ressources d’appoint pour vos besoins ponctuels;
• Recrutement de spécialistes pour soutenir vos opérations et vos projets;
• Pré-qualification des candidats;
• Recherche de candidats en continu;
• Vérification des références et des antécédents;
• Tests et évaluations de compétences et d’aptitudes;
• Processus rigoureux d’évaluation des candidats;
• Mise en place d’équipe de programmes et de projets.

Santé sécurité au travail

LANDRY et associés aide les organisations à renforcer les pratiques essentielles à la santé et sécurité aux travail (SST), qu’il s’agisse d’un programme ou d’un système de gestion SST, des activités de prévention des risques, de la conformité réglementaire ou encore de politiques et procédures.

• Diagnostique de la situation actuelle;
• Évaluation des risques et des impacts SST;
• Conformité et veille réglementaires en regard des lois et normes SST au niveau fédéral, provincial et municipal;
• Système de gestion SST basé sur OHSAS 18001 ou intégré à un système environnemental ISO 14001;
• Plan d’actions correctives s’appuyant sur les risques;
• Conception de procédures et politiques spécialisés;
• Formations et sensibilisation des employés.

Gestion du changement et transformation

LANDRY et associés accompagne les organisations en intervenant à toutes les phases de la transformation. Notre équipe propose des façons de faire adaptées qui mettent l’aspect humain à l’avant plan et se soucie des besoins visant les processus, l’organisation, la culture, les employés et les outils. La qualité et la pertinence des interventions des spécialistes permettent d’influencer et  faire progresser l’organisation dans la direction souhaitée.

• Développement et mise en œuvre d’une stratégie et d’un plan de gestion du changement;
• Analyse des parties prenantes et identification des impacts, des risques et des enjeux;
• Évaluation de la capacité à changer, identification des besoins d’adaptation et des indicateurs de succès;
• Élaboration de différentes stratégies et plans adaptés aux différents groupes impactés;
• Accompagnement d’équipes de gestion de projet dans la recherche de solutions innovantes;
• Mise en œuvre des stratégies et des plans en collaboration avec la gestion et les parties prenantes;
• Mise en œuvre d’un plan de changement et de communication intégrée qui favorise une culture de changement;
• Évaluation des performances et proposition des mesures additionnelles en cas de besoin.

Développement organisationnel

LANDRY et associés dispose d’une variété d’outils et d’approches d’intervention afin d’accompagner les organisations dans le diagnostique et la compréhension de leurs défis et dysfonctions de manière à agir sur celles-ci pour accroître leur performance. Les facilitateurs de LANDRY et associés savent adresser les enjeux organisationnels et accompagner les parties prenantes tout au long du processus de résolution.

• Diagnostic organisationnel;
• Conception de politiques et procédures;
• Design organisationnel et planification stratégique des RH;
• Gestion du changement et transformation organisationnelle;
• Design Thinking et développement des équipes;
• Développement des compétences;
• Développement de carrière et plans de succession.