Au cœur du succès d’une organisation se trouve une diversité d’employés dévoués qui, jour après jour, collaborent entre eux, avec leurs partenaires, avec leurs clients et avec leur communauté, tous avec un objectif commun de préserver l’intégrité de l’entreprise.

Depuis la création de LANDRY et associés en 2008, nous avons supporté la diversité et l’inclusion dans notre milieu de travail. En tant qu’organisation qui s’identifie comme une entreprise multidisciplinaire, il semble naturel que notre compagnie soit composée d’une équipe d’individus multigénérationnels et de provenance multiculturelles et multiethniques. Nous voici maintenant près de 15 ans plus tard, en 2020, une année qui ne cesse de nous mettre au défi et de nous pousser tant au niveau individuel que collectif. Alors que nous réfléchissons à tout ce qui se passe dans le monde, il nous est très difficile d’imaginer où serait LANDRY et associés sans les diverses personnalités, expériences de vie, visions et passions que chaque membre de notre équipe apporte comme valeur ajoutée. Nous comprenons l’importance de la diversité et de l’inclusion et cette année ne fait que nous le confirmer.

Même si ce n’est pas un secret que la diversité en organisation contribue au succès financier, ce n’est réellement qu’une très petite partie de l’équation. L’évolution et l’apprentissage individuel de chacun d’entre nous se fait en grande partie à travers les connaissances et les compétences variées des gens qui nous entourent. La force d’un groupe se retrouve dans sa capacité à amener des idées et des expériences différentes des nôtres. Comment pouvons-nous être stimulé, motivé et curieux d’en savoir plus lorsque nous sommes entourés de personnes dont les perceptions et les visions sont les même que les nôtres? Avez-vous déjà essayé d’avoir une séance de remue-méninges seul? Lorsque nous réfléchissons seul, il est plus difficile d’apporter plusieurs idées et initiatives à la table sous différents angles et points de vues. La réalité est que seul, les idées générées sont assez limitatives et nous nous retrouvons toujours avec la même vision, d’un seul état d’esprit, qui est généré par un seul type de passé.

La diversité en milieu de travail crée des individus plus équilibrés et nous aide à mieux performer sur tous les fronts. Avoir une équipe diversifiée signifie avoir la possibilité d’écouter différentes pensées provenant de différents types de personnes. Cela crée une opportunité de combiner les idées, ce qui entraîne l’innovation. La diversité sur le lieu de travail rend également les journées de travail beaucoup plus agréables, mais ce n’est que notre avis!

Nos réalisations. Nos succès. Nos célébrations. Nos victoires. Chacun de ces accomplissements ne seraient possibles sans les individus qui composent notre équipe. Pour cela, nous sommes reconnaissants et nous restons déterminés à placer la diversité et l’inclusion au coeur de nos valeurs.

Catherine Polonia
Conseillère marketing et communications