Laissez-nous vous rendre service

La firme est fière d’offrir à ses conseillers un milieu de travail inclusif et ouvert à la diversité, un milieu qui encourage et qui promeut la différence et les saines occasions de construire des relations enrichissantes. Ensemble, nous contribuons au développement d’une culture organisationnelle valorisant l’inclusion, l’action, la collaboration et le service.

La force de LANDRY et associés réside dans son équipe soudée, mobilisée et dynamique. Notre équipe multidisciplinaire est composée d’experts provenant de différents milieux professionnels et ayant des compétences et des certifications complémentaires. Dynamiques et méthodiques, les professionnels de la firme adoptent des approches et méthodologies orientées sur les résultats, la qualité supérieure et la création de valeur.

Nos valeurs

LANDRY et associés s’appuie sur des valeurs fortes partagées par ses employés et qui sont soutenus par trois piliers :

• Le SAVOIR-ÊTRE s’observe par 
la capacité à adopter une attitude et un comportement adapté à l’environnement de travail.
• Le SAVOIR-FAIRE s’illustre par 
la connaissance et la maîtrise des moyens permettant l’accomplissement de tâches et d’un métier.
• Le SAVOIR-AGIR s’exprime par la capacité à utiliser du savoir-être et du savoir-faire pour stimuler l’action.

Excellence

Caractère distinctif se dégageant du savoir-faire des individus lorsque la qualité se combine à l’efficience et se reflète par l’atteinte d’une performance optimale à l’intérieur des délais et des budgets établis.

Compétence

Qualité des savoirs qui s’observe par la connaissance approfondie d’un domaine ou une expérience professionnelle reconnue.

Initiative

Comportement porté vers l’action, fondé sur une attitude constructive et engagée et la capacité à proposer de nouvelles idées et faire preuve de leadership.

Agilité

Capacité à réagir rapidement et avec aisance face aux évènements par l’adoption de comportements et d’approches adaptés.

Intégrité

Condition essentielle à une relation
de confiance dans laquelle les individus respectent leurs engagements tout en agissant avec transparence et au meilleur de leurs connaissances.

Esprit d’équipe

Capacité des individus à apporter une valeur ajoutée à une équipe, à œuvrer de manière collective et à contribuer, soit par un caractère dynamique, une attitude positive ou encore par la coopération et l’entraide.